«Самоучитель юного разведчика»

Шпионские игры активных подростков

«Самоучитель юного разведчика» - именно так звучала тема очередного профориентационного мероприятия в формате «Job-кафе». Говорили на этот раз об одном из главных умений современного человека – умении добывать информацию. Как, устраиваясь на работу, понять, насколько честный перед вами работодатель? На какие нюансы обратить внимание и как обезопасить себя от «черных» и так называемых «серых» работодателей. Каждый в таком случае должен быть немного разведчиком и владеть технологией сбора информации.

Для начала ребята выяснили, какие же качества им как разведчикам помогут при анализе любого работодателя. После этого они при помощи экспертов, в роли которых выступили представители ведущих СМИ города Тюмени - журнала «Для мам и пап», портала «Мегатюмень», газет «Тюменский курьер» и «Комсомольская правда в Тюмени», попытались составить портрет «белого» работодателя. Чаще всего это крупная фирма «на слуху», которая заключает трудовые договоры со своими сотрудниками и делает отчисления в Пенсионный фонд. В качестве приятных бонусов эксперты мероприятия отметили дополнительные социальные гарантии и активную корпоративную жизнь фирмы.

Но и здесь есть немаловажный нюанс. Как подчеркнула Дарья Ровбут, журналист газеты «Тюменский курьер», нельзя забывать и про свои предпочтения – например, многим людям насыщенная корпоративными мероприятиями работа может быть в тягость. Поэтому одним из итогов встречи стала мысль – ориентируясь на советы психологов, важно не забывать и о своих особенностях и выбирать комфортные для себя условия работы.

Так, например, одиннадцатилетний Матвей Цверенко уже знает, что хочет быть архитектором. «Мне очень нравятся красивые дома, интересно, как они создаются. В идеале хотел бы иметь свою архитектурную фирму, но понимаю, что всем приходится с чего-то начинать. Сначала я буду работать на кого-то, и сегодня я получил немало полезных советов, как не ошибиться с выбором будущего работодателя», - подытожил Матвей.

Вооружившись этими знаниями, юные «разведчики» смело могут отправляться на поиски своего идеального места работы. Более того преподнесенная психологами Центра профориентации схема сбора информации может пригодиться им гораздо раньше, так как подходит она для анализа любого предприятия, будь то будущее место работы либо же учебы.